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阶段5： 迭代优化阶段1：创意孵化
欢迎使用喜剧创作体检助手！我准备了3个典型喜剧案例供你选择：
📋 **案例A：职场讽刺派**
主题：揭露职场潜规则
风格：讽刺+荒诞
核心冲突：新人员工 vs 老油条
📋 **案例B：家庭温情流**
主题：三代人的和解
风格：温情+反转
核心冲突：代际矛盾
📋 **案例C：悬疑喜剧系**
主题：乌龙事件连锁反应
风格：悬疑+笑点
核心冲突：误会不断升级
📋 **案例A：职场讽刺派**
主题：揭露职场潜规则
风格：讽刺+荒诞
核心冲突：新人员工 vs 老油条
📋 **案例B：家庭温情流**
主题：三代人的和解
风格：温情+反转
核心冲突：代际矛盾
📋 **案例C：悬疑喜剧系**
主题：乌龙事件连锁反应
风格：悬疑+笑点
核心冲突：误会不断升级
选择案例A：职场讽刺
太好了！【职场讽刺派】是个很有潜力的方向。
这个方案的核心是通过新人员工的视角，揭露职场中那些荒诞的潜规则。让我们来完善这个方案...
你希望在哪个方面加强？
这个方案的核心是通过新人员工的视角，揭露职场中那些荒诞的潜规则。让我们来完善这个方案...
你希望在哪个方面加强？
强化讽刺元素
明白！我们重点强化讽刺元素。
**核心冲突设定**：
- 主角：刚毕业的理想主义新人（相信规则和公平）
- 对手：圆滑的老员工（深谙职场潜规则）
- 冲突点：新人试图按规则办事，却处处碰壁
你觉得主角的性格特点应该是？
**核心冲突设定**：
- 主角：刚毕业的理想主义新人（相信规则和公平）
- 对手：圆滑的老员工（深谙职场潜规则）
- 冲突点：新人试图按规则办事，却处处碰壁
你觉得主角的性格特点应该是？
聪明机灵型（快速适应）
很好！现在我们有了清晰的人物和冲突。
**笑点设计方向**：
1. 规则的荒诞性（比如请假要提前一个月申请，但临时加班必须秒回）
2. 新人的天真反应（认真遵守荒诞规则导致的笑果）
3. 老员工的生存智慧（教新人如何钻空子）
你觉得这个方案还需要调整吗？
**笑点设计方向**：
1. 规则的荒诞性（比如请假要提前一个月申请，但临时加班必须秒回）
2. 新人的天真反应（认真遵守荒诞规则导致的笑果）
3. 老员工的生存智慧（教新人如何钻空子）
你觉得这个方案还需要调整吗？
笑点密度再加强
完美！你的【职场讽刺派】方案已经比较完善了。
**方案总结**：
✅ 主题：揭露职场潜规则
✅ 风格：讽刺+荒诞
✅ 核心冲突：理想主义新人 vs 圆滑老员工
✅ 笑点来源：规则荒诞性、新人反应、老员工智慧
体检阶段完成！准备好进入会议蒸馏阶段了吗？
**方案总结**：
✅ 主题：揭露职场潜规则
✅ 风格：讽刺+荒诞
✅ 核心冲突：理想主义新人 vs 圆滑老员工
✅ 笑点来源：规则荒诞性、新人反应、老员工智慧
体检阶段完成！准备好进入会议蒸馏阶段了吗？
完成体检，进入会议阶段
欢迎来到创意孵化阶段！
这是提点会前的准备阶段，我会陪你把一个模糊的点子理清楚——找到Game机制、确定前提、搭三番提纲。
你可以说说你的灵感点：
• 看到的一个新闻或社会现象
• 脑海中的一个画面或场景
• 一个有趣的矛盾或冲突
哪怕只是一句话、一个素材都可以，我们慢慢聊。
这是提点会前的准备阶段，我会陪你把一个模糊的点子理清楚——找到Game机制、确定前提、搭三番提纲。
你可以说说你的灵感点：
• 看到的一个新闻或社会现象
• 脑海中的一个画面或场景
• 一个有趣的矛盾或冲突
哪怕只是一句话、一个素材都可以，我们慢慢聊。
阶段2：提点会助手
欢迎来到会议蒸馏助手！
在这个阶段，我会帮你从会议录音转写文本中，提取与你的方案【职场讽刺派】相关的关键反馈。
请上传会议转写文本（TXT格式）：
在这个阶段，我会帮你从会议录音转写文本中，提取与你的方案【职场讽刺派】相关的关键反馈。
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📎 上传会议文本
请选择并上传会议文本文件...
欢迎来到会议蒸馏助手！
在这个阶段，我会帮你从会议录音转写文本中，提取与你的方案【职场讽刺派】相关的关键反馈。
请上传会议转写文本（TXT格式）：
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✅ 文件上传成功！正在分析会议内容...
请稍候...
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开始分析
分析中，请稍候...
✅ 分析完成！
从3000字会议记录中，我识别到**6条**与【职场讽刺派】相关的讨论：
🔴 **高优先级（必须改）**：
• **阿英**：讽刺元素还不够尖锐，建议增加资本家的荒诞行为细节
• **秘密老师**：主角动机不清晰，为什么要揭露职场黑幕？需要给他一个强烈的触发事件
🟡 **中优先级（建议改）**：
• **小王**：节奏太慢，前10分钟要有强笑点，不然观众会走神
• **李导**：配角老员工太扁平，需要有反转空间，让他不只是反派
🟢 **低优先级（可考虑）**：
• **策划组**：结尾可以加温情元素，避免纯讽刺太冷，给观众一点温暖
• **制片人**：控制成本，场景不要超过5个，尽量在办公室内完成
会议蒸馏完成！准备进入创作阶段了吗？
从3000字会议记录中，我识别到**6条**与【职场讽刺派】相关的讨论：
🔴 **高优先级（必须改）**：
• **阿英**：讽刺元素还不够尖锐，建议增加资本家的荒诞行为细节
• **秘密老师**：主角动机不清晰，为什么要揭露职场黑幕？需要给他一个强烈的触发事件
🟡 **中优先级（建议改）**：
• **小王**：节奏太慢，前10分钟要有强笑点，不然观众会走神
• **李导**：配角老员工太扁平，需要有反转空间，让他不只是反派
🟢 **低优先级（可考虑）**：
• **策划组**：结尾可以加温情元素，避免纯讽刺太冷，给观众一点温暖
• **制片人**：控制成本，场景不要超过5个，尽量在办公室内完成
会议蒸馏完成！准备进入创作阶段了吗？
查看详细反馈
**详细反馈内容**：
1. **阿英的建议**（高优先级）：
讽刺要落到具体的行为上，比如老板开会时说'我们是一家人'，转头就扣员工工资。这种对比才够讽刺。
2. **秘密老师的建议**（高优先级）：
主角为什么要对抗潜规则？给他一个触发点，比如因为遵守规则反而被批评，或者看到同事因为潜规则受伤害。
3. **小王的建议**（中优先级）：
开场10分钟很关键，要有一个强笑点锁住观众。可以设计主角第一天上班就遇到荒诞规则的桥段。
准备好进入创作阶段了吗？
1. **阿英的建议**（高优先级）：
讽刺要落到具体的行为上，比如老板开会时说'我们是一家人'，转头就扣员工工资。这种对比才够讽刺。
2. **秘密老师的建议**（高优先级）：
主角为什么要对抗潜规则？给他一个触发点，比如因为遵守规则反而被批评，或者看到同事因为潜规则受伤害。
3. **小王的建议**（中优先级）：
开场10分钟很关键，要有一个强笑点锁住观众。可以设计主角第一天上班就遇到荒诞规则的桥段。
准备好进入创作阶段了吗？
完成会议，进入创作阶段
欢迎来到提点会助手阶段！
这是提点会结束后的关键环节——从2小时的讨论记录中提炼出真正有用的信息。
我会帮你结构化整理出：
• **确定的方向**：达成共识的决策（Game、受力点、前提等核心要素）
• **重点讨论**：有争议但重要的内容（剧本厚度、情境牢笼、抓手等）
• **待解决问题**：会上没解决但必须想清楚的问题
• **下一步行动**：可执行的具体任务
这个提炼过程可能需要1-2分钟，请耐心等待。
这是提点会结束后的关键环节——从2小时的讨论记录中提炼出真正有用的信息。
我会帮你结构化整理出：
• **确定的方向**：达成共识的决策（Game、受力点、前提等核心要素）
• **重点讨论**：有争议但重要的内容（剧本厚度、情境牢笼、抓手等）
• **待解决问题**：会上没解决但必须想清楚的问题
• **下一步行动**：可执行的具体任务
这个提炼过程可能需要1-2分钟，请耐心等待。
阶段3：写本助手
欢迎来到创作助手！
让我先回顾一下你的方案和会议反馈：
✅ **会前方案（体检阶段）**：
主题：揭露职场潜规则
风格：讽刺+荒诞
核心冲突：理想主义新人 vs 圆滑老员工
📝 **会议重点反馈**：
• **阿英**：讽刺要更尖锐，要有具体荒诞行为
• **秘密老师**：主角动机要清晰，需要触发事件
• **小王**：前10分钟要有强笑点
• **李导**：老员工要有反转空间
现在让我们开始创作吧！你想从哪里开始？
让我先回顾一下你的方案和会议反馈：
✅ **会前方案（体检阶段）**：
主题：揭露职场潜规则
风格：讽刺+荒诞
核心冲突：理想主义新人 vs 圆滑老员工
📝 **会议重点反馈**：
• **阿英**：讽刺要更尖锐，要有具体荒诞行为
• **秘密老师**：主角动机要清晰，需要触发事件
• **小王**：前10分钟要有强笑点
• **李导**：老员工要有反转空间
现在让我们开始创作吧！你想从哪里开始？
先搭建三幕结构
好！我们先搭建整体结构。
根据你的方案和会议反馈，建议采用经典三幕结构：
**第一幕：新人的碰壁**
**第二幕：对抗与成长**
**第三幕：温情收尾**
这个结构如何？
根据你的方案和会议反馈，建议采用经典三幕结构：
**第一幕：新人的碰壁**
**第二幕：对抗与成长**
**第三幕：温情收尾**
这个结构如何？
很好，按这个来
很好！三幕结构已经确定。
现在让我们填充具体内容。你希望重点展开哪类笑点？
现在让我们填充具体内容。你希望重点展开哪类笑点？
加班文化讽刺
太棒了！现在我们已经有了完整的剧本框架。
最后，让我们设计结尾。根据**策划组的建议**（加入温情元素），这个结尾如何？
最后，让我们设计结尾。根据**策划组的建议**（加入温情元素），这个结尾如何？
很好，就这样
🎉 恭喜！你的剧本大纲已经完成！
**《职场潜规则》剧本大纲**
**类型**：职场讽刺喜剧
**时长**：30分钟
**风格**：讽刺+荒诞+温情
**人物设定**：
- 主角：理想主义新人
- 配角：圆滑老员工
**三幕结构**：完整的故事框架已设计完成
✅ **上下文贯通演示**：
- ✓ 体检阶段：你选择了【职场讽刺派】方案
- ✓ 会议阶段：整合了6位老师的反馈
- ✓ 创作阶段：所有建议都被采纳并落实到剧本中
创作完成！
**《职场潜规则》剧本大纲**
**类型**：职场讽刺喜剧
**时长**：30分钟
**风格**：讽刺+荒诞+温情
**人物设定**：
- 主角：理想主义新人
- 配角：圆滑老员工
**三幕结构**：完整的故事框架已设计完成
✅ **上下文贯通演示**：
- ✓ 体检阶段：你选择了【职场讽刺派】方案
- ✓ 会议阶段：整合了6位老师的反馈
- ✓ 创作阶段：所有建议都被采纳并落实到剧本中
创作完成！
保存大纲
重新开始
欢迎来到阶段3——写本助手!
现在我们要基于前两个阶段的成果,完成以下任务:
1. 确认三番升级策略
2. 设计每一番的包袱链
3. 整合情感弧光
4. 生成完整剧本
让我先回顾一下已有的成果:
**阶段1成果**:
- 核心Game:「人装兵马俑」——雨光打碎俑后自己装成俑凑数,明磊帮他掩盖
- 三番提纲方向:第一番建立Game,第二番刺客混入升级矛盾,第三番将军验收推到极致
**阶段2成果**:
导演组在提点会上提炼了关键反馈,包括创意诊断、解决方案、行动建议和关键洞察。
现在我们要基于前两个阶段的成果,完成以下任务:
1. 确认三番升级策略
2. 设计每一番的包袱链
3. 整合情感弧光
4. 生成完整剧本
让我先回顾一下已有的成果:
**阶段1成果**:
- 核心Game:「人装兵马俑」——雨光打碎俑后自己装成俑凑数,明磊帮他掩盖
- 三番提纲方向:第一番建立Game,第二番刺客混入升级矛盾,第三番将军验收推到极致
**阶段2成果**:
导演组在提点会上提炼了关键反馈,包括创意诊断、解决方案、行动建议和关键洞察。
阶段4：展演反馈
欢迎来到展演反馈助手阶段！
剧本排练或展演完成后，最关键的就是分析观众反馈，诊断问题，找到优化方案。这是米未真实工作流的核心环节——《有俑有谋》20天创作中有6次反馈会，占创作核心。
我会帮你从三个层面诊断问题：
👤 **角色层面**：角色动机是否清晰？关系是否用上？人物行为是否合理？
🎬 **剧情层面**：场景动态性如何？调度是否合理？包袱密度是否达标？形式高点够不够？
✨ **效果层面**：哪些包袱效果好？哪些包袱没笑点？情感落点强度够不够？
诊断完成后,我会提供多个优化方案对比，包括：调整内容、改动难度、预计效果、适合场景。
你可以上传：观众反馈、反馈会记录、自己的观察笔记，或使用示例文件体验功能。
剧本排练或展演完成后，最关键的就是分析观众反馈，诊断问题，找到优化方案。这是米未真实工作流的核心环节——《有俑有谋》20天创作中有6次反馈会，占创作核心。
我会帮你从三个层面诊断问题：
👤 **角色层面**：角色动机是否清晰？关系是否用上？人物行为是否合理？
🎬 **剧情层面**：场景动态性如何？调度是否合理？包袱密度是否达标？形式高点够不够？
✨ **效果层面**：哪些包袱效果好？哪些包袱没笑点？情感落点强度够不够？
诊断完成后,我会提供多个优化方案对比，包括：调整内容、改动难度、预计效果、适合场景。
你可以上传：观众反馈、反馈会记录、自己的观察笔记，或使用示例文件体验功能。
阶段5：迭代优化
欢迎来到迭代优化阶段！
从现在开始，我们进入开放式对话模式——你可以随时调整任何部分，可以上传新的反馈，可以跳回任何阶段重新设计。这就是米未创作的核心：**螺旋式迭代，不断优化，直到满意为止。**
让我先帮你回顾一下我们一起完成的所有内容：
**从阶段1（创意孵化），我们确定了：**
✅ 核心Game："装俑瞒天过海" — 雨光装成兵马俑混过检查，但装不像，明磊必须帮他掩盖
✅ 受力点：打碎了俑必须装，装了又容易露馅，两人都被困在这个情境牢笼里
✅ 前提设定：秦朝工坊，检查前的紧急关头，姐夫与小舅子的亲情纽带
**从阶段2（提点会助手），导演组重点强调了：**
✅ 剧本厚度要提升：不能只靠"装俑露馅"一个梗，需要引入刺客等角色丰富冲突层次
✅ 三番升级要明确：第一番建立Game，第二番加码矛盾（两个假俑），第三番推到极致（三方博弈）+ 情感升华
✅ 情感线要贯穿：雨光"想当兵""想留下点什么"的动机必须清晰，结尾要有主题升华
✅ 包袱密度要达标：1.4-1.75个/分钟，总共需要21个左右的包袱
**从阶段3（写本助手），我们设计了完整的三番结构：**
✅ Setup + 三番共21个包袱，分布在12-15分钟内
✅ 第一番：7个包袱（敲俑发声、有温度、报数混乱、掉脸了、自己搬运、手刀小兵、差点烧百夫长）
✅ 第二番：5个包袱（刺客独白、认错人、拿刀比划、两个小舅子、打错人）
✅ 第三番：9个包袱（好朋俑、自由俑、鼓点转圈、活俑忍者、蛤蟆文太、六国统一、罪责由我承担、焚书坑儒梗、南极企鹅）
✅ 情感弧光：焦虑 → 危机 → 混乱 → 宽恕 → 实现梦想 → 永恒（降屏素材：雨光真的留在历史中）
**从阶段4（反馈诊断），我们发现了展演中的问题：**
✅ B3太静态：将军介绍"好朋俑""自由俑"时场面不够动态
✅ 包袱密度不均：前半段密集，后半段稀疏
✅ 情感落点不够强：结尾虽然有降屏，但铺垫不足，观众情绪没有完全调动起来
✅ 形式高点需前置："一二三木头人"定格画面的视觉冲击可以更早出现
---
**现在你可以做的事情有很多：**
📌 **"有新的展演反馈了"** → 上传新的反馈文件，我帮你重新诊断问题，生成新的优化方案
📌 **"重新设计B3"** → 基于反馈问题，我们一起重新设计第三番的调度、包袱分布、节奏控制
📌 **"补充姐夫的情感线"** → 加强明磊与雨光的情感互动，在Setup、B1结尾、B3高潮等节点增加情感台词
📌 **"调整包袱顺序"** → 重新排列21个包袱的分布，让密度更均匀，节奏更合理
📌 **"优化情感落点"** → 加强结尾的情感铺垫，让降屏素材的冲击力更强
📌 **"跳回阶段1重新设计Game"** → 如果觉得核心Game还不够好玩，我们可以推倒重来（这就是螺旋式迭代！）
📌 **"跳回阶段3调整某一番"** → 任何一番都可以重新设计，不满意就改
**记住：我记住了你之前所有的对话和决策。你不需要重复告诉我背景信息，直接说你想调整什么就行。这就是AI辅助创作的优势——自动上下文管理，让你专注于创意本身。**
告诉我，你想从哪里开始？
从现在开始，我们进入开放式对话模式——你可以随时调整任何部分，可以上传新的反馈，可以跳回任何阶段重新设计。这就是米未创作的核心：**螺旋式迭代，不断优化，直到满意为止。**
让我先帮你回顾一下我们一起完成的所有内容：
**从阶段1（创意孵化），我们确定了：**
✅ 核心Game："装俑瞒天过海" — 雨光装成兵马俑混过检查，但装不像，明磊必须帮他掩盖
✅ 受力点：打碎了俑必须装，装了又容易露馅，两人都被困在这个情境牢笼里
✅ 前提设定：秦朝工坊，检查前的紧急关头，姐夫与小舅子的亲情纽带
**从阶段2（提点会助手），导演组重点强调了：**
✅ 剧本厚度要提升：不能只靠"装俑露馅"一个梗，需要引入刺客等角色丰富冲突层次
✅ 三番升级要明确：第一番建立Game，第二番加码矛盾（两个假俑），第三番推到极致（三方博弈）+ 情感升华
✅ 情感线要贯穿：雨光"想当兵""想留下点什么"的动机必须清晰，结尾要有主题升华
✅ 包袱密度要达标：1.4-1.75个/分钟，总共需要21个左右的包袱
**从阶段3（写本助手），我们设计了完整的三番结构：**
✅ Setup + 三番共21个包袱，分布在12-15分钟内
✅ 第一番：7个包袱（敲俑发声、有温度、报数混乱、掉脸了、自己搬运、手刀小兵、差点烧百夫长）
✅ 第二番：5个包袱（刺客独白、认错人、拿刀比划、两个小舅子、打错人）
✅ 第三番：9个包袱（好朋俑、自由俑、鼓点转圈、活俑忍者、蛤蟆文太、六国统一、罪责由我承担、焚书坑儒梗、南极企鹅）
✅ 情感弧光：焦虑 → 危机 → 混乱 → 宽恕 → 实现梦想 → 永恒（降屏素材：雨光真的留在历史中）
**从阶段4（反馈诊断），我们发现了展演中的问题：**
✅ B3太静态：将军介绍"好朋俑""自由俑"时场面不够动态
✅ 包袱密度不均：前半段密集，后半段稀疏
✅ 情感落点不够强：结尾虽然有降屏，但铺垫不足，观众情绪没有完全调动起来
✅ 形式高点需前置："一二三木头人"定格画面的视觉冲击可以更早出现
---
**现在你可以做的事情有很多：**
📌 **"有新的展演反馈了"** → 上传新的反馈文件，我帮你重新诊断问题，生成新的优化方案
📌 **"重新设计B3"** → 基于反馈问题，我们一起重新设计第三番的调度、包袱分布、节奏控制
📌 **"补充姐夫的情感线"** → 加强明磊与雨光的情感互动，在Setup、B1结尾、B3高潮等节点增加情感台词
📌 **"调整包袱顺序"** → 重新排列21个包袱的分布，让密度更均匀，节奏更合理
📌 **"优化情感落点"** → 加强结尾的情感铺垫，让降屏素材的冲击力更强
📌 **"跳回阶段1重新设计Game"** → 如果觉得核心Game还不够好玩，我们可以推倒重来（这就是螺旋式迭代！）
📌 **"跳回阶段3调整某一番"** → 任何一番都可以重新设计，不满意就改
**记住：我记住了你之前所有的对话和决策。你不需要重复告诉我背景信息，直接说你想调整什么就行。这就是AI辅助创作的优势——自动上下文管理，让你专注于创意本身。**
告诉我，你想从哪里开始？