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阶段1： 创意孵化阶段1：创意孵化
欢迎使用喜剧创作体检助手！我准备了3个典型喜剧案例供你选择：
📋 **案例A：职场讽刺派**
主题：揭露职场潜规则
风格：讽刺+荒诞
核心冲突：新人员工 vs 老油条
📋 **案例B：家庭温情流**
主题：三代人的和解
风格：温情+反转
核心冲突：代际矛盾
📋 **案例C：悬疑喜剧系**
主题：乌龙事件连锁反应
风格：悬疑+笑点
核心冲突：误会不断升级
📋 **案例A：职场讽刺派**
主题：揭露职场潜规则
风格：讽刺+荒诞
核心冲突：新人员工 vs 老油条
📋 **案例B：家庭温情流**
主题：三代人的和解
风格：温情+反转
核心冲突：代际矛盾
📋 **案例C：悬疑喜剧系**
主题：乌龙事件连锁反应
风格：悬疑+笑点
核心冲突：误会不断升级
选择案例A：职场讽刺
太好了！【职场讽刺派】是个很有潜力的方向。
这个方案的核心是通过新人员工的视角，揭露职场中那些荒诞的潜规则。让我们来完善这个方案...
你希望在哪个方面加强？
这个方案的核心是通过新人员工的视角，揭露职场中那些荒诞的潜规则。让我们来完善这个方案...
你希望在哪个方面加强？
强化讽刺元素
明白！我们重点强化讽刺元素。
**核心冲突设定**：
- 主角：刚毕业的理想主义新人（相信规则和公平）
- 对手：圆滑的老员工（深谙职场潜规则）
- 冲突点：新人试图按规则办事，却处处碰壁
你觉得主角的性格特点应该是？
**核心冲突设定**：
- 主角：刚毕业的理想主义新人（相信规则和公平）
- 对手：圆滑的老员工（深谙职场潜规则）
- 冲突点：新人试图按规则办事，却处处碰壁
你觉得主角的性格特点应该是？
聪明机灵型（快速适应）
很好！现在我们有了清晰的人物和冲突。
**笑点设计方向**：
1. 规则的荒诞性（比如请假要提前一个月申请，但临时加班必须秒回）
2. 新人的天真反应（认真遵守荒诞规则导致的笑果）
3. 老员工的生存智慧（教新人如何钻空子）
你觉得这个方案还需要调整吗？
**笑点设计方向**：
1. 规则的荒诞性（比如请假要提前一个月申请，但临时加班必须秒回）
2. 新人的天真反应（认真遵守荒诞规则导致的笑果）
3. 老员工的生存智慧（教新人如何钻空子）
你觉得这个方案还需要调整吗？
笑点密度再加强
完美！你的【职场讽刺派】方案已经比较完善了。
**方案总结**：
✅ 主题：揭露职场潜规则
✅ 风格：讽刺+荒诞
✅ 核心冲突：理想主义新人 vs 圆滑老员工
✅ 笑点来源：规则荒诞性、新人反应、老员工智慧
体检阶段完成！准备好进入会议蒸馏阶段了吗？
**方案总结**：
✅ 主题：揭露职场潜规则
✅ 风格：讽刺+荒诞
✅ 核心冲突：理想主义新人 vs 圆滑老员工
✅ 笑点来源：规则荒诞性、新人反应、老员工智慧
体检阶段完成！准备好进入会议蒸馏阶段了吗？
完成体检，进入会议阶段
欢迎来到创意孵化阶段！
这是提点会前的准备阶段，我会陪你把一个模糊的点子理清楚——找到Game机制、确定前提、搭三番提纲。
你可以说说你的灵感点：
• 看到的一个新闻或社会现象
• 脑海中的一个画面或场景
• 一个有趣的矛盾或冲突
哪怕只是一句话、一个素材都可以，我们慢慢聊。
这是提点会前的准备阶段，我会陪你把一个模糊的点子理清楚——找到Game机制、确定前提、搭三番提纲。
你可以说说你的灵感点：
• 看到的一个新闻或社会现象
• 脑海中的一个画面或场景
• 一个有趣的矛盾或冲突
哪怕只是一句话、一个素材都可以，我们慢慢聊。