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阶段2： 提点会助手阶段1：创意孵化
欢迎使用喜剧创作体检助手！我准备了3个典型喜剧案例供你选择：
📋 **案例A：职场讽刺派**
主题：揭露职场潜规则
风格：讽刺+荒诞
核心冲突：新人员工 vs 老油条
📋 **案例B：家庭温情流**
主题：三代人的和解
风格：温情+反转
核心冲突：代际矛盾
📋 **案例C：悬疑喜剧系**
主题：乌龙事件连锁反应
风格：悬疑+笑点
核心冲突：误会不断升级
📋 **案例A：职场讽刺派**
主题：揭露职场潜规则
风格：讽刺+荒诞
核心冲突：新人员工 vs 老油条
📋 **案例B：家庭温情流**
主题：三代人的和解
风格：温情+反转
核心冲突：代际矛盾
📋 **案例C：悬疑喜剧系**
主题：乌龙事件连锁反应
风格：悬疑+笑点
核心冲突：误会不断升级
选择案例A：职场讽刺
太好了！【职场讽刺派】是个很有潜力的方向。
这个方案的核心是通过新人员工的视角，揭露职场中那些荒诞的潜规则。让我们来完善这个方案...
你希望在哪个方面加强？
这个方案的核心是通过新人员工的视角，揭露职场中那些荒诞的潜规则。让我们来完善这个方案...
你希望在哪个方面加强？
强化讽刺元素
明白！我们重点强化讽刺元素。
**核心冲突设定**：
- 主角：刚毕业的理想主义新人（相信规则和公平）
- 对手：圆滑的老员工（深谙职场潜规则）
- 冲突点：新人试图按规则办事，却处处碰壁
你觉得主角的性格特点应该是？
**核心冲突设定**：
- 主角：刚毕业的理想主义新人（相信规则和公平）
- 对手：圆滑的老员工（深谙职场潜规则）
- 冲突点：新人试图按规则办事，却处处碰壁
你觉得主角的性格特点应该是？
聪明机灵型（快速适应）
很好！现在我们有了清晰的人物和冲突。
**笑点设计方向**：
1. 规则的荒诞性（比如请假要提前一个月申请，但临时加班必须秒回）
2. 新人的天真反应（认真遵守荒诞规则导致的笑果）
3. 老员工的生存智慧（教新人如何钻空子）
你觉得这个方案还需要调整吗？
**笑点设计方向**：
1. 规则的荒诞性（比如请假要提前一个月申请，但临时加班必须秒回）
2. 新人的天真反应（认真遵守荒诞规则导致的笑果）
3. 老员工的生存智慧（教新人如何钻空子）
你觉得这个方案还需要调整吗？
笑点密度再加强
完美！你的【职场讽刺派】方案已经比较完善了。
**方案总结**：
✅ 主题：揭露职场潜规则
✅ 风格：讽刺+荒诞
✅ 核心冲突：理想主义新人 vs 圆滑老员工
✅ 笑点来源：规则荒诞性、新人反应、老员工智慧
体检阶段完成！准备好进入会议蒸馏阶段了吗？
**方案总结**：
✅ 主题：揭露职场潜规则
✅ 风格：讽刺+荒诞
✅ 核心冲突：理想主义新人 vs 圆滑老员工
✅ 笑点来源：规则荒诞性、新人反应、老员工智慧
体检阶段完成！准备好进入会议蒸馏阶段了吗？
完成体检，进入会议阶段
欢迎来到创意孵化阶段！
这是提点会前的准备阶段，我会陪你把一个模糊的点子理清楚——找到Game机制、确定前提、搭三番提纲。
你可以说说你的灵感点：
• 看到的一个新闻或社会现象
• 脑海中的一个画面或场景
• 一个有趣的矛盾或冲突
哪怕只是一句话、一个素材都可以，我们慢慢聊。
这是提点会前的准备阶段，我会陪你把一个模糊的点子理清楚——找到Game机制、确定前提、搭三番提纲。
你可以说说你的灵感点：
• 看到的一个新闻或社会现象
• 脑海中的一个画面或场景
• 一个有趣的矛盾或冲突
哪怕只是一句话、一个素材都可以，我们慢慢聊。
阶段2：提点会助手
欢迎来到会议蒸馏助手！
在这个阶段，我会帮你从会议录音转写文本中，提取与你的方案【职场讽刺派】相关的关键反馈。
请上传会议转写文本（TXT格式）：
在这个阶段，我会帮你从会议录音转写文本中，提取与你的方案【职场讽刺派】相关的关键反馈。
请上传会议转写文本（TXT格式）：
📎 上传会议文本
请选择并上传会议文本文件...
欢迎来到会议蒸馏助手！
在这个阶段，我会帮你从会议录音转写文本中，提取与你的方案【职场讽刺派】相关的关键反馈。
请上传会议转写文本（TXT格式）：
在这个阶段，我会帮你从会议录音转写文本中，提取与你的方案【职场讽刺派】相关的关键反馈。
请上传会议转写文本（TXT格式）：
📎 上传会议文本
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✅ 文件上传成功！正在分析会议内容...
请稍候...
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开始分析
分析中，请稍候...
✅ 分析完成！
从3000字会议记录中，我识别到**6条**与【职场讽刺派】相关的讨论：
🔴 **高优先级（必须改）**：
• **阿英**：讽刺元素还不够尖锐，建议增加资本家的荒诞行为细节
• **秘密老师**：主角动机不清晰，为什么要揭露职场黑幕？需要给他一个强烈的触发事件
🟡 **中优先级（建议改）**：
• **小王**：节奏太慢，前10分钟要有强笑点，不然观众会走神
• **李导**：配角老员工太扁平，需要有反转空间，让他不只是反派
🟢 **低优先级（可考虑）**：
• **策划组**：结尾可以加温情元素，避免纯讽刺太冷，给观众一点温暖
• **制片人**：控制成本，场景不要超过5个，尽量在办公室内完成
会议蒸馏完成！准备进入创作阶段了吗？
从3000字会议记录中，我识别到**6条**与【职场讽刺派】相关的讨论：
🔴 **高优先级（必须改）**：
• **阿英**：讽刺元素还不够尖锐，建议增加资本家的荒诞行为细节
• **秘密老师**：主角动机不清晰，为什么要揭露职场黑幕？需要给他一个强烈的触发事件
🟡 **中优先级（建议改）**：
• **小王**：节奏太慢，前10分钟要有强笑点，不然观众会走神
• **李导**：配角老员工太扁平，需要有反转空间，让他不只是反派
🟢 **低优先级（可考虑）**：
• **策划组**：结尾可以加温情元素，避免纯讽刺太冷，给观众一点温暖
• **制片人**：控制成本，场景不要超过5个，尽量在办公室内完成
会议蒸馏完成！准备进入创作阶段了吗？
查看详细反馈
**详细反馈内容**：
1. **阿英的建议**（高优先级）：
讽刺要落到具体的行为上，比如老板开会时说'我们是一家人'，转头就扣员工工资。这种对比才够讽刺。
2. **秘密老师的建议**（高优先级）：
主角为什么要对抗潜规则？给他一个触发点，比如因为遵守规则反而被批评，或者看到同事因为潜规则受伤害。
3. **小王的建议**（中优先级）：
开场10分钟很关键，要有一个强笑点锁住观众。可以设计主角第一天上班就遇到荒诞规则的桥段。
准备好进入创作阶段了吗？
1. **阿英的建议**（高优先级）：
讽刺要落到具体的行为上，比如老板开会时说'我们是一家人'，转头就扣员工工资。这种对比才够讽刺。
2. **秘密老师的建议**（高优先级）：
主角为什么要对抗潜规则？给他一个触发点，比如因为遵守规则反而被批评，或者看到同事因为潜规则受伤害。
3. **小王的建议**（中优先级）：
开场10分钟很关键，要有一个强笑点锁住观众。可以设计主角第一天上班就遇到荒诞规则的桥段。
准备好进入创作阶段了吗？
完成会议，进入创作阶段
欢迎来到提点会助手阶段！
这是提点会结束后的关键环节——从2小时的讨论记录中提炼出真正有用的信息。
我会帮你结构化整理出：
• **确定的方向**：达成共识的决策（Game、受力点、前提等核心要素）
• **重点讨论**：有争议但重要的内容（剧本厚度、情境牢笼、抓手等）
• **待解决问题**：会上没解决但必须想清楚的问题
• **下一步行动**：可执行的具体任务
这个提炼过程可能需要1-2分钟，请耐心等待。
这是提点会结束后的关键环节——从2小时的讨论记录中提炼出真正有用的信息。
我会帮你结构化整理出：
• **确定的方向**：达成共识的决策（Game、受力点、前提等核心要素）
• **重点讨论**：有争议但重要的内容（剧本厚度、情境牢笼、抓手等）
• **待解决问题**：会上没解决但必须想清楚的问题
• **下一步行动**：可执行的具体任务
这个提炼过程可能需要1-2分钟，请耐心等待。